Let’s Build : du sur mesure et de l’inédit

Pour Singing in your Brain, chaque demande est unique et doit bénéficier de la meilleure des réponses.

C’est pourquoi l’approche Let’s Build développe cette démarche du “sur mesure” : une écoute et analyse approfondie de votre besoin, une identification des singularités de l’organisation et des acteurs pour des solutions inédites et performantes.

La pratique Singing in your Brain

Valoriser l’humain

De part sa qualité d’écoute et son agilité relationnelle, Marion Delavie a créé une véritable ingénierie humaine aux services des entreprises et des organisations. Pour Singing in your Brain, valoriser la dimension humaine dans les organisations donne de la plus-value et du sens à l’action.

Créer l’inédit

La pratique de Singing in your Brain fait appel aux ressorts de la créativité, de la disruption, du jeu pour impulser une attitude d’ouverture et de découverte des potentiels.

Les outils du succès

Singing in your Brain utilise des méthodes innovantes et validées scientifiquement pour atteindre des résultats durables et à valeur ajoutée pour les organisations.

Lego Serious Play

Découvrez cet outil en vidéo !

La méthode Lego® Serious Play® (LSP) est un jeu sérieux qui offre une réponse performante à vos enjeux. Cette méthode scientifique est basée sur des recherches et expérimentations pour trouver de nouvelles solutions et ainsi faire face aux défis complexes actuels des organisations.

C’est une méthode en 3D de réflexion, de communication et de résolution des problèmes à plusieurs. Elle est puissante pour imaginer, découvrir et co-créer des nouvelles informations et opportunités.

Nos mains sont connectées à 80% avec nos cellules cérébrales : nous pensons plus rapidement et de manière plus authentique avec nos mains qu’avec notre cerveau cognitif !

Transformons ensemble

Pour quels objectifs ?

Accélération

  • Piloter un projet ;
  • Transformer une organisation.

Facilitation

  • Aider à la co-construction et à la co-décision ;
  • Encourager l’innovation.

Harmonisation

  • Mesurer et favoriser l’engagement des collaborateurs ;
  • Instaurer un dialogue.

Événementiel

  • Affirmer une identité d’entreprise ;
  • Développer la créativité.

Transformons ensemble

Transformation par approche positive

Singing in your Brain intègre les fondamentaux de la psychologie positive et ses apports neuroscientifiques en créant des programmes d’accompagnement sur mesure destinés aux groupes.

En s’appuyant sur les forces que vous avez développées, les ressources qui vous sont naturelles et ce qui distingue le fonctionnement de votre équipe, nous cherchons à développer les leviers de performance dans un esprit engagé et durable. En devenant plus conscient de ses forces et de celle du groupe, on permet un travail de co-construction naturelle et efficace.

Notre approche permet de créer les conditions favorables à l’épanouissement de l’individu dans une équipe. Elle permet de créer une vision partagé des rôles, de favoriser un climat de confiance et de développer ses ressources personnelles.
Transformons ensemble

Pour quels objectifs ?

Facilitation

  • Faciliter l’intelligence collective ;
  • Co-construire ;
  • Concerter.

Transformation des organisations

  • Évolution des pratiques managériales ;
  • Développement des forces individuelles et de groupe ;
  • Favoriser le bien être de son équipe ;
  • S’appuyer sur les processus de motivation.

Développement personnel

  • Avoir conscience de ses forces et des fondements de sa propre motivation.

Transformons ensemble

Agilité

Singing in your Brain utilise le mode agile pour mettre en exergue le fonctionnement actuel d’une équipe.

En utilisant l’outil Lego4Scrum, les participants sont invités à collaborer selon les principes de l’agilité : clarifier les besoins, planifier dans un temps défini et augmenter la valeur ajoutée.

L’approche proposée permet à l’équipe de privilégier le dialogue direct et performant tout au long de la session. Elle permet d’identifier le principe de l’efficacité collective en simulant des solutions. Les postures s’affinent, les participants s’accordent et progressent naturellement.
Passez en mode agile !

Pour quels objectifs ?

Accélération

  • Piloter un projet et déployer des solutions performantes.

Facilitation

  • Faciliter l’intelligence collective ;
  • Co-construire ;
  • Concerter.

Harmonisation

  • Développer un leadership positif.

Passez en mode agile !

Enquête appréciative

L’Appreciative Inquiry commence par l’exploration de ce qui fonctionne déja pour un groupe, qui lui donne vie et lui assure des succès.

Selon une méthodologie précise, on recherche les causes du succès et non celles des échecs pour concevoir et bâtir le devenir de l’entreprise, du département ou de l’équipe. Les équipes reprennent confiance en leur futur si elles emmènent avec elle des éléments actifs et présents.

Cette méthode de conduite du changement nourrit un « dialogue interne », positif, au sein de l’entreprise pour créer de nouvelles connexions et un état d’esprit tourné vers l’innovation et la créativité.
Bâtissons ensemble

Pour quels objectifs ?

Accélération

  • Optimiser et transformer les organisations.

Facilitation

  • Aider à la co-décision et à la co-construction ;
  • Encourager l’innovation.

Harmonisation

  • Instaurer un dialogue interne.

Événementiel

  • Fédérer et créer une dynamique de groupe.

Bâtissons ensemble

On en parle !

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    Ultime préparation pour la conférence de SINGING à la CCI LYON le 13 mai. DETOX DIGITALE durant 2h pour permettre à nos mains de profiter des 80% de connexions avec…

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